リモートワーク
上司と相談しながら入職後からリモートワークで働くことができます。作業に集中したい日は、リモートワークで。
政府が発表している「2040年を見据えた社会保障の見通し(※)」によれば、
社会保障給付費は2018年時点の121兆円から、2040年時点では190兆円にまで増大する見込みです。
ところが、人口のうち64歳までの“生産年齢人口”は80%に減少する見通しです。
つまり、「 国としてお金が必要になることはわかっているのに、働き手が圧倒的に足りなくなる」ということです。
今、日本では全国民が、あたりまえに医療を利用しています。
2040年には、どうなっているだろう?さらに、その先は???
micsでは、私たちと一緒に今の、そして将来の医療資源をエンパワーメントしてくれる仲間を募集しています。
私たちのミッションは、少子高齢化に伴う「医療・ヘルスケア分野」の社会課題を解決し、豊かで持続可能な未来を共創することです。
「かかわったすべての人を幸せに」が、私たちが最も大切にする考え方です。
これには、私たち自身も含まれます。
なぜなら、私たちが幸せを感じていなければ、人を幸せにする行動はできないと考えるからです。
主語は「わたし」ではなく「わたしたち」です。
※内閣官房・内閣府・財務省・厚生労働省(平成30年5月21日)「2040年を見据えた社会保障の将来見通し(議論の素材)」
同じ理念やビジョン、目的、目標のもと、
一人ひとりが自分の仕事に誠実に、プロ意識を持って取り組むこと。
意見が対立することもありますが、そこは一緒にはたらく人を想いやりながら、
大人として折り合いをつけつつ、多様性のある個人としてゴールを目指す。
すると、おのずと会社としては大きな”面”が取れるようになる。
私たちは、多様な人材との
出会いを求めています。
micsの理念、ビジョンに共感できる人
為せば成ると思っている人
常に「Have Fun!」の気持ちを持ってる人
自分のゴールまで複数のルート検索ができる人
採用エントリーは常時受け付けております。
学歴、性別、年齢、国籍を問いません。
リモートワーク
上司と相談しながら入職後からリモートワークで働くことができます。作業に集中したい日は、リモートワークで。
ロケーション&フリーアドレス
東京駅から徒歩5分の丸の内に本社を構え、デスクはフリーアドレス制です。出社時は社内メンバーやお客様、パートナー企業とのコラボレーションを期待しています。
パワーアップ年休(有給休暇)
入社日に付与。入社4年以上で27日。1時間単位で取得可能です。通年使用可能で、仕事へのモチベーションアップに繋がっています。
福利厚生
(株)イーウェルが提供する会員制福利厚生制度WELBOXを利用できます。宿泊や映画チケットなど会社補助もあり、ライフシーンに合わせた利用が可能。
育児休暇制度
育児休暇制度を完備、育休を取得した先輩が多数在籍しています。復職後は小学校入学前までの育児時短制度もあり、安心して仕事ができる環境を用意しています。
家族手当
0歳~18歳の高校卒業まで、扶養するお子様について家族手当が支給されます(支給規程あり)。ひとり親への配慮など、仕事に打ち込める環境整備を考えています。